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第11章 新居落成：人心凝聚与管理革新（第2页）

〈时机成熟了。居住环境改善后，接下来要改革激励机制。物质基础决定上层建筑。〉

林辰站到一块高台上，大声宣布：从今天起，庄园实行多劳多得！每个人每天的棉花采摘定额不变，只要超额完成十磅，就额外奖励半个玉米饼...

〈基本工资加绩效奖金，这是现代企业最基本的激励机制。在这里却成了革命性的创新。〉

他话音刚落，又补充道：当然，有奖也有罚。要是连续三天完不成定额，就暂时搬回旧屋居住...

〈奖惩要分明。只奖不罚会养懒汉，只罚不奖会挫伤积极性。平衡是关键。〉

黑奴们彻底愣住了，现场一片寂静。杰克忍不住往前挤了挤，声音带着颤抖：少爷，您……您说的是真的吗？超额采摘，真的能多拿玉米饼和腊肉？

〈怀疑是正常的。长期被压迫的人很难立即相信承诺，需要用实际行动来证明。〉

千真万确！林辰重重点头，奖励我已经让账房准备好了，只要你们超额完成，当天就能领到，绝不拖欠！

〈即时激励比延迟满足更有效。特别是在这个信任度低的环境里。〉

短暂的寂静后，现场瞬间沸腾起来！黑奴们欢呼雀跃，互相拥抱。

〈看到他们这么高兴，我知道激励机制设计对了。找准需求点，就能激发无限潜力。〉

摩西站在人群中，激动地挥舞着拳头：少爷，您放心，我们肯定拼尽全力采摘棉花，保证让今年的收成翻一番！

就在这时，一阵马蹄声传来——约翰原本打算去东部棉花田查看进度，路过黑奴居住区时，被这里的热闹氛围吸引，便勒住马驻足观察。

〈父亲这个时候出现正好。让他亲眼看到改革成效，比任何汇报都有说服力。〉

约翰看着黑奴们围着林辰欢呼雀跃，听到多劳多得额外奖励的话语，紧绷的眉头渐渐舒展。

〈以前总觉得，黑奴就得靠鞭子和呵斥才能管好，没想到艾伦换了个法子，他们反而更有干劲。或许我真的老了，跟不上新时代的思维了。〉

他翻身下马，大步走到人群前。黑奴们看到约翰，纷纷安静下来，恭敬地垂首行礼。

约翰摆了摆手，目光落在林辰身上，语气真诚：多劳多得的法子，比监工的鞭子管用百倍。以前是我固执了，总守着老一套。

〈承认错误需要勇气，但为了庄园的未来，我必须支持艾伦的创新。他的方法确实有效。〉

说完，他又转向黑奴们，声音洪亮：你们好好干活，只要能超额完成采摘任务，承诺的奖励一分都不会少，我亲自监督账房执行，谁也不敢克扣！